Caso de éxito: Despido procedente acreditado por detective privado tras baja médica fraudulenta
1. El conflicto judicial y el encargo
Una empresa del sector logístico sospechaba que un operario de almacén en situación de baja médica por lumbalgia incapacitante realizaba simultáneamente trabajos de mudanzas y esfuerzo físico para terceros. La empresa necesitaba pruebas irrefutables para proceder al despido disciplinario sin incurrir en improcedencia o vulneración de derechos fundamentales.
2. Actuación técnica y metodología
El despacho de detectives privados de MIA Peritos planificó un operativo de vigilancia y seguimiento en vía pública durante 4 jornadas alternas. Se documentaron mediante videograbaciones continuas y fotografías de alta resolución diversas jornadas donde el trabajador cargaba electrodomésticos pesados y conducía vehículos de transporte. Se elaboró un informe oficial con registro de TIP y entrega de soporte audiovisual con cadena de custodia.
3. Ratificación judicial y sentencia
El detective privado compareció y ratificó su dictamen en el Juzgado de lo Social. El magistrado consideró el informe como prueba testifical plenamente válida y concluyente conforme a la Ley de Seguridad Privada y la LEC, desestimando la demanda del trabajador y declarando la procedencia del despido con cero euros de indemnización.
Relaciones y enlazado técnico-judicial
Preguntas frecuentes sobre este supuesto
Respuestas claras de nuestros peritos judiciales sobre validez, plazos y ratificación en juzgado.
Q1 ¿Qué requisitos debe cumplir la investigación para ser admitida en el Juzgado de lo Social? +
Debe realizarse exclusivamente en lugares públicos respetando los principios de necesidad, proporcionalidad e idoneidad por detectives legalmente habilitados con licencia TIP expedida por la Dirección General de la Policía.
Q2 ¿Puede el trabajador alegar vulneración a su intimidad? +
No, siempre que el seguimiento se limite a la vía pública y se acredite el interés legítimo del empresario para verificar el cumplimiento del deber de buena fe laboral.
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